{"id":685,"date":"2018-05-24T10:59:52","date_gmt":"2018-05-24T15:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/suwwweb.com\/blog\/?p=685"},"modified":"2018-05-24T11:01:42","modified_gmt":"2018-05-24T16:01:42","slug":"limites-legales-sobre-el-uso-del-whatsapp-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suwwweb.com\/blog\/limites-legales-sobre-el-uso-del-whatsapp-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"L\u00edmites legales sobre el uso del WhatsApp en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El uso de los tel\u00e9fonos celulares en el pa\u00eds es cada vez m\u00e1s cotidiano, con cifras como los\u00a034,43 tel\u00e9fonos inteligentes que hab\u00eda por cada 100 colombianos al cierre del 2016,\u00a0seg\u00fan el primer \u2018Indicador de terminales por cada 100 habitantes\u2019 del MinTIC, y a\u00fan m\u00e1s, con el crecimiento que la tenencia de \u2018smartphones\u2019 tuvo entre 2015 y 2016, que fue del 50 %.<\/span><\/p>\n

\"celular-trabajo<\/a><\/p>\n

1. <\/strong>El uso del tel\u00e9fono celular en espacios laborales no puede ser una causal de despido, seg\u00fan un fallo de la Corte Constitucional, al resolver una tutela en favor de una persona que fue despedida por enviar mensajes preguntando por la salud de su padre, quien se encontraba enfermo.<\/span><\/p>\n

En ese caso, el tribunal se\u00f1al\u00f3 que despedir a una persona por esto es exagerado, desproporcionado y que va en contra de los derechos de los empleados, aun si las empresas buscan mejorar el nivel de productividad.<\/span><\/p>\n

2.<\/span><\/strong>\u00a0WhatsApp puede ser una herramienta muy \u00fatil para el trabajo pero tambi\u00e9n puede volverse una distracci\u00f3n.\u00a0Las constantes pausas para atender la aplicaci\u00f3n puede deteriorar la atenci\u00f3n a las tareas\u00a0<\/strong>que est\u00e9 desarrollando<\/span>.<\/p>\n

3.<\/strong> Tenga en cuenta el registro de la hora de conexi\u00f3n. Si alguien de su trabajo lo requiere y usted no contesta el celular pero est\u00e1 utilizando el chat para hablar con otras personas,\u00a0<\/strong>la hora de su \u00faltima conexi\u00f3n quedar\u00e1 registrada y su jefe podr\u00eda verlo.<\/span><\/p>\n

4.<\/strong> Lo mismo sucede con la confirmaci\u00f3n de lectura del mensaje, m\u00e1s conocida como el doble \u2018check\u2019 azul. Ignorar un mensaje de sus superiores quiz\u00e1s no sea la mejor idea si usted tiene activada esta opci\u00f3n, puesto que\u00a0sabr\u00e1n que usted est\u00e1 conscientemente decidiendo no responderles.<\/span><\/p>\n

5.<\/strong>\u00a0Con estos \u00faltimos dos puntos, sin embargo, tambi\u00e9n hay l\u00edmites. La Corte Suprema de Justicia estableci\u00f3 que\u00a0si un empleador le pide estar disponible siempre, a\u00fan en horas no laborales, el empleado tiene derecho a devengar una jornada suplementaria.\u00a0Es decir, si por medios como WhatsApp le colocan tareas fuera de la jornada establecida debe considerarse como trabajo adicional.<\/span><\/p>\n

6.\u00a0<\/strong>Esta decisi\u00f3n de la Corte aclara que el simple sometimiento del trabajador de estar a disponibilidad y atento al momento en que el empleador requiera de alg\u00fan servicio dar\u00eda lugar a que al trabajador se le pagar\u00e1 horas extras.\u00a0Esto no solo aplica a solicitudes por WhatsApp, tambi\u00e9n por correos electr\u00f3nicos o llamadas, no importa el medio\u00a0por el que le soliciten trabajar fuera de su horario laboral.<\/span><\/p>\n

7.<\/strong>\u00a0Al mismo tiempo que las redes sociales permiten compartir m\u00e1s, tambi\u00e9n hacen que la vida sea m\u00e1s p\u00fablica y expuesta. En ese sentido, tenga en cuenta que as\u00ed como sus jefes pueden ver su \u00faltima hora de conexi\u00f3n o la \u201cconfirmaci\u00f3n de lectura\u201d de un mensaje, tambi\u00e9n\u00a0pueden enterarse si en su estado de WhatsApp pone frases como \u201codio mi trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

8.<\/strong>\u00a0Lo mismo pasa con sus\u00a0historias de WhatsApp, no solo las ver\u00e1n las personas que usted quiere, tambi\u00e9n sus directivos, sus clientes, si usa su tel\u00e9fono para comunicarse con ellos, sus fuentes, si est\u00e1 en alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n, y muchas otras personas.<\/span><\/p>\n

9.<\/strong> Por otro lado, si se requiere el uso de un celular para cumplir efectivamente su trabajo, la empresa deber\u00eda proveerlo, pues, seg\u00fan lo estipula el art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo,\u00a0es una obligaci\u00f3n especial del empleador \u201cponer a disposici\u00f3n de los trabajadores, salvo estipulaci\u00f3n en contrario, los instrumentos adecuados\u00a0y las materias primas necesarias para la realizaci\u00f3n de las labores\u201d.<\/span><\/p>\n

10.<\/strong> En este punto es importante enfatizar que, como dice el art\u00edculo,\u00a0en los contratos puede estipularse que el trabajador sea quien aporte esas herramientas.<\/span><\/p>\n

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